採用サイトでしっかりと伝えることによって、求職者の理解度が増し「エントリーしよう」「働きたい」など、納得をした上で応募してもらうのに効果的です。 また、就職サイトや募集要項には掲載しきれない「社員インタビュー」や「プロジェクト紹介」など、掲載できるコンテンツの自由度が高く、企業の魅力を最大限に表現することができます。

求職者は求職ポータルサイトで企業検索した後に、興味を持てば必ず企業サイトを閲覧します。その時に書かれていることの疑問や不安を払拭できなかったり、ギャップを感じるとマイナスイメージを与えてしまいます。採用活動に関する情報を、求職者に理解してもらうための工夫が必要です。

しっかり企業を理解したうえで応募した求職者は、簡単に諦めません。納得して入社するので、離職にもつながりにくくなります。「こんな人が活躍している」「こんな働き方ができる」「こんな待遇がある」といった情報を通して、実際に働くビジョンや目標を明確化できます。志望度を高めるだけでなく、ミスマッチの防止にも役立ちます。